今経理・財務部門で働かれている方は、自分の今後について
以下のように考えてらっしゃるんじゃないでしょうか。
- このまま今の会社で働いていて、昇進・昇給はあるのだろうか
- このまま今の会社で働いていて、知識・スキルの向上はあるのだろうか
- 違う部署、違う拠点に異動されるのではないだろうか
- 今の上司、同僚とこのまま仕事をし続けなければならないのだろうか
経理・財務部門というのは、専門性が高いためほかの部門と違い
異動が少なく、人事が硬直化しやすいです。
その点が良い面でもあり悪い面でもあります。
今２０代、３０代で仕事をされている方からすると、以下のような不安があります。
✔４０代以降の世代の人員が多く、役職に空きがないのではないか？
✔複数のローテーションを終え、新しい知識・スキルの習得が望めないのではないだろうか？
✔今相応の働き方が出来ているのにもかかわらず専門外の部署に異動されるのではないか？
✔異動が少ないため、今の上司・同僚との関係が１０年以上も続くのではないか？
かくいう私も、
・会社の課長・部長を見ても、今後学べる知識・スキルは多くないのではないか・・・
・この上司との上下関係がずっと続くのか・・・
といったことを考え、自分自身１０年後１５年後を想像してみたときに、
自分のなりたい姿になっていないのではないかと何度も考えたものです。
経理・財務の専門性から言うと、
突然他部門に異動すると、その部門で結果を出すのには
相当の時間・努力を要するでしょう。
一方、どの会社でも会社の数字を正しくとらえる経理、
今後の資金繰りを管理予測していく財務という人材は重宝されます。
もしも他の会社で今の知識・スキルが活き、
より新しい経験を積むことができればさらに活躍できるではありませんか。
とは言え、いきなり転職活動する、というのも
今の会社で育ててもらった手前気が引ける、
家族に対してもまだ相談できるほどの内容ではない、とお思いかもしれません。
そんなときはまず、人材紹介会社にて
今の企業が求めている経理・財務の人財はどのような人物か
客観的に聞くことをお勧めします。
人材紹介会社でたくさんの実績があり、
面談等無料で行ってくれる会社は以下のような会社です。
とかく今の会社では若いときから身に付けている知識・スキルが
他の会社では重宝がられたり、
逆に他の会社では一般的に求められていることが、
今の会社ではその視点がまったくない業務フローだったりと
ご自身の想像とは違った情報がたくさんあるはずです。
ちょっとした不安でも
誰かに相談したり、アドバイスもらうことで解決することもあります。
何か行動しないとその不安は解消されないでしょうから、
ほんのちょっとだけ行動してみることをお勧めします。